工作两年升为科长，我想告诉你: 毁掉你的不是不公平而是你自己

　　工作两年升为科长，我想告诉你: 毁掉你的不是不公平而是你自己

　　文/左小夏

　　2016年11月6日，局里的任免通知发了下来，我被任命为科室副科长，算是给2016年画了一个完美的句号。

　　2014年12月份正式来到现在的单位，到2016年11月，正好两年，我升为副科长。我想用我的真实经历告诉你，很多时候，毁掉你的不是不公平，而是你自己，只要你足够努力，不公平也会为你让路。

　　局里的中层领导干部选拔通知发下来的时候，我也犹豫了很长时间到底要不要参加。因为这个选拔需要笔试、演讲、民主评议、领导讨论等流程，而演讲并不是我擅长的，况且我刚到单位两年，在单位还算是个新人，像我们这种单位，向来都是讲究论资排辈，即使我参加竞选也没有多大优势。

　　后来我问张先生，他鼓励我说，趁年轻，就要有红旗就要抗，有荣誉就要争。于是我在最后一天报名了。

　　报名之后，我把晚上所有活动都推掉，下班回家之后就开始复习笔试，读规章制度，背两学一做。笔试成绩出来后，我排名第一。其实，考试的内容并不难，可只有我把它当做一次考试来认真对待，而其他同事都是敷衍了事。大多数人都认为，这次选拔只不过是走形式而已。

　　正当我在为笔试第一而沾沾自喜，信心满满的准备竞职演讲的时候，一个同事偷偷告诉我说：“小夏，你太天真了，名额都是内定好的，你再怎么准备也不会被选上。”

　　听到“内定”两个字时，我就像被迎头泼了一盆冷水，对，就是那种感觉，当你热情满满的去做一件事的时候，突然有人一盆凉水泼过来，你从头湿到脚，心也跟着凉了，之前的热情早已消失的无影无踪。

　　写到一半的竞职演讲我再也写不下去了，就算写了还有什么意义呢？那几天我特别失落。我很后悔当初自不量力的报名参加，像个傻子一样认真的的去准备笔试，一本正经的把演讲稿写了又改。

　　晚上跟张先生抱怨不公平的时候，他说你得接受这样的不公平，就算已经内定了，你把这次演讲当成一次锻炼，也应该好好准备，即使选不上，也会让领导记住你。

　　想了许久，还是决定把这件事善始善终，就算已经内定了，但我还想证明一下，我可以打破一些潜规则。

　　有时候，我是个特别倔强的人，不撞南墙不回头。

　　我第一次知道，我可以演讲的那么好。原来所谓的自信，是因为你做好了充足的准备，你有十足的底气才能外化为自信的姿态。

　　我把演讲稿背到我可以不用思考就能脱口而出，就像是说我的名字一样，根本不用经过大脑。我专门请教了有演讲经验的同事，把演讲稿上该升的语调，该加重的地方都画出来。

　　我自己在家反复对着镜子练习表情，语调，我一点点看着镜子里的自己越来越从容自然。

　　我在练习的过程中早就把内定的事忘的一干二净，我痴迷在这个挑战自己的过程中。是的，变好是一件容易上瘾事情。我一直认为像我这种性格内向，说话声音小的人生来就没有演讲的天赋。那几天，我看到了一个全新的自己。

　　竞职演讲那天，在会议室里同事们都拿着自己的演讲稿在背，只有我什么都没拿，因为我早已背的滚瓜烂熟。

　　那天的评委都是单位里的领导，差不多有二十多人，比面试时的阵容还大。因为准备得足够充分，我第一次站在难么多人说话没有紧张，甚至越说越有激情，越说越有自信。

　　那天演讲结束之后，我觉得结果都无所谓了，重要的是，我通过这次竞职演讲我重新认识了自己，哪有什么天赋不天赋，只不过是没有尽最大努力去做一件事。

　　成绩出来了以后，我排在第二，在一起参加竞选的同事中我不是最优秀的，但对于我自己来说，我看到了最优秀的自己。

　　同事告诉我通过选拔的时候，我以为是在开玩笑，直到局里的任命文件发下来的时候，我才知道，我真的可以打破一些潜规则。

　　通过这次选拔，最重要的不是我得到了提拔，而是我的亲身经历告诉我，原来我可以演讲的这么好，我所谓的短板只不过是给自己不拼尽全力的一个冠冕堂皇的理由。

　　我很庆幸，还好我没放弃。

　　我想用我的亲身经历，告诉那些整天抱怨着这不公平，那不公平的人，毁掉你的不是不公平，是你自己。

　　我相信，我确信，这个世界最大的公平就在于不公平。霍金说:生活本来就是不公平的，不管你遭遇怎样的境遇，你只能全力以赴。

　　这是世界是不公平的，这世界需要不公平，正是因为不公平，才会让你有想努力去改变现状的想法，正是因为不公平，你才有通过努力来改变现状的机会。（来源：简书）

• 为什么升职永远轮不到你？
• 升职是一门技术，也是一门艺术
• 升职，你准备好了吗